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Produkte & Leistungen
Unternehmen

SWU als Arbeitgeber

Damit wir den Anforderungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gerecht werden, haben wir unter anderem ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt. Damit Arbeit, Privat- und Familienleben in einem gesunden Verhältnis stehen, bieten wir eine Vielzahl von Zusatzangeboten, wie z. B. unsere Kindertagestätte, an.

SWU-Kinderkrippe Energiezwerge

Im ersten Stock des BüroCenters K 3 werden bis zu 20 Kinder im Alter zwischen 1–3 Jahren in Teilzeit oder ganztags von den Erzieherinnen und pädagogischen Fachkräften betreut. Die Trägerschaft der Kinderkrippe wurde an den Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Ulm e. V. vergeben.
Die Öffnungszeiten betragen 45,5 Stunden pro Woche. Es werden unterschiedliche Betreuungsmodelle angeboten.

Die SWU-Kinderkrippe bietet ca. 265 qm Platz zum Krabbeln, Spielen und Toben. Zudem besteht ein direkter Zugang zu einer 245 qm großen Dachterrasse, auf der sich der Außenspielbereich befindet.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/-innen trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Daher bieten wir regelmäßig diverse Gesundheitskurse an, wie z. B.:

  • Nichtraucherseminare
  • Gelenktraining mit Rückenschule, Koordinationstraining, Herz-Kreislauf-Training
  • Autogenes Training
  • Life Kinetik-Training

Zudem haben unsere Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit, sich durch ihre Teilnahme an diversen Sport- und Freizeitangeboten unseres SWU Sport-Kultur und Freizeitvereins fit zu halten.

Saisonale Grippeschutzimpfung
Über unseren Betriebsarzt werden jährlich saisonale Grippeschutzimpfungen angeboten.

Vergütungssystem

Unsere Arbeitsverträge werden auf Basis des Tarifvertrags für Versorgungsbetriebe (TV-V) geschlossen. Zudem finden die variablen Vergütungsinstrumente „Leistungszulage“ und „Erfolgsabhängige Vergütung“ Anwendung. Ob und in welcher Höhe diese Zusatzvergütungen gewährt werden, wird jährlich neu festgelegt, wobei kein Rechtsanspruch auf diese Leistung besteht.

Personalentwicklung

Allgemeine, systematische Personalentwicklung

Ein fester Termin für die Mitarbeiter und ihre Führungskräfte stellt das einmal im Jahr stattfindende Förder- und Entwicklungsgespräch dar. Im persönlichen Gespräch mit der Führungskraft werden der individuelle Weiterbildungsbedarf des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin analysiert und die nächsten Entwicklungsschritte vereinbart. Grundlage hierfür bildet unser jährlich neu erscheinendes Schulungs- und Gesundheitsprogramm.

SWU-Akademie

Die SWU-Akademie ist ein regelmäßig angebotenes, internes Vortragsprogramm zu unterschiedlichen Themen, an dem alle interessierten Mitarbeiter/-innen teilnehmen können.

Sozial- und Zusatzleistungen

Altersversorgung

Unsere Arbeitnehmer/-innen sowie deren Hinterbliebene erhalten eine Zusatzversorgung auf Grundlage eines besonderen Tarifvertrags (ATV-K).

Vermögensbeteiligung

Wir bieten allen Mitarbeiter/-innen im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen eine innerbetriebliche, betriebsbezogene Anlagemöglichkeit in Form von Mitarbeiterdarlehen.

Weitere Leistungen, von denen unsere Mitarbeiter profitieren

  • Betriebsrestaurant
  • Job-Ticket zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
  • Mitarbeitermagazin „Kontakt“
    Jährlicher Betriebsausflug / Mitarbeiterfest
    Arbeitsplatzsicherheit
    Gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter/-innen

 

Führungskräfteentwicklung

Nachwuchsförderprogramm und Talentmanagement

Hierbei handelt um ein Trainingsprogramm für Mitarbeiter/-innen mit überdurchschnittlichem Entwicklungspotenzial.

Kompakttraining

Ziel des Kompakttrainings ist es, unsere neuen bzw. neu ernannten Führungskräfte auf ihre Führungsrolle in unserem Hause gezielt vorzubereiten und die Führungskompetenz umfassend zu stärken. 

Individuelle Führungskräfteentwicklung

Instrumente wie z. B. 360°-Feedback, Coaching und individuelle Trainings kommen zum Einsatz.