Job-Detailsbeschreibung
Stellvertretende Leitung (m/w/d) Entgeltabrechnung/Payroll - StellenID: 2025-100
SWU-Unternehmensgruppe
Die Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm gestalten die Zukunft der Region nachhaltig mit. Vor allem in den Bereichen Energiewende, Mobilitätswende und Digitalisierung. Vielleicht bald mit dir – du wirst merken, das ist einer der #jobswieich.
- Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung sowie aller vor- und nachgelagerten Prozesse für einen festgelegten Mitarbeiterkreis
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und die zuständigen Personalreferenten in allen Fragen der Entgeltabrechnung
- Durchführung der Personalkostenplanung
- Verantwortliche Koordination der betrieblichen Altersversorgungssysteme und Vermögensbeteiligung
- Mitarbeit bei der Standardisierung der Entgeltabrechnungsprozesse
- Sonderaufgaben und verantwortliche Mitarbeit an Projekten zur weiteren Digitalisierung unserer Personalprozesse
Perspektive:
Wir suchen jemanden, der sich langfristig bei uns entwickeln möchte und perspektivisch die Gruppenleitung im Rahmen einer Altersnachfolge übernimmt.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung ist erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im aktuellen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise SAP-Kenntnisse
- Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen
- Hohes Maß an Eigeninitiative sowie Engagement
- Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Kaum ein Unternehmen der Region hat die Kraft, im Leben aller rund um Energiewende, Mobilitätswende und Digitalisierung für morgen mehr zu bewegen. Das macht unsere Jobs extrem zukunftssicher. Und weil wir unser Team unterstützen, sind Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits selbstverständlich.
Stellenanzeige als PDF-Datei.
*Wir achten im Sinne der Gleichberechtigung auf eine gendergerechte Formulierung. An einigen Stellen ist dies nicht immer ohne Einschränkung der Lesbarkeit möglich. Die Inhalte richten sich aber gleichermaßen an alle Geschlechter.